Aspect economique du projet de Y.Upravan

L’entreprise est composée de 150 salariés. Ils viennent en majorité du nord du Laos. Les salariés sont payés 300 000 kip par mois en moyenne soit 30 euros. Ils disposent de quinze jours de congés payés par an et d’une journée de repos par semaine.

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Selon Yannick, il est nécessaire de payer davantage les salariés pour éviter le turn-over. Yannick propose à ses salariés de bloquer 10% de leurs salaires chaque mois pour qu’ils puissent partir avec une certaine somme qui peut leur permettre d’acheter une moto ou un logement. Les salariés sont formés par le chef jardinier à raison d’une heure chaque soir. Il leur apprend à lire et à écrire. Au restaurant, les femmes de ménage suivent des cours d’anglais renforcé.



auteur de cet article : M. Descroix

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